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如果在试用期内，公务员的能力被认为不强，可能会面临以下最坏的结果： 1. 不予转正：公务员的试用期通常为一年，如果在这期间没有表现出足够的能力和适应能力，雇主有权选择不予转正，即解雇员工。 2. 被辞退或解雇：试用期内，雇主有权根据员工的能力表现选择解雇员工，将其聘用合同终止。 3. 职位调整：如果在试用期内无法胜任原聘用的职位，雇主有可能会对员工进行岗位调整，从而限制其发展空间。 4. 绩效差，影响前途：试用期评估结果不理想可能会记录在员工的档案中，对未来的晋升、升职或转岗等发展机会产生不利影响。 5. 影响就业前景：试用期不予转正或被解雇可能会对员工的求职信誉产生负面影响，影响其在公务员或其他机构的就业前景。 需要注意的是，最坏结果的具体情况可能因地区和政策规定而有所不同。在试用期内，尽量展示出自己的能力，学习和适应工作，与同事、领导建立良好的关系，并及时了解相关政策和规定，以最大程度减少出现最坏结果的可能性。

但有一点是明确的——如果将来出现不当行为，会受到适当的处罚。， 建立多元调解机制。

公司于今年4月获评“江苏省幸福企业示范单位”。，交警出警后认定由事故方承担全部责任。

今年，交个朋友在抖音主推店播后，10月就在淘宝开设酒水垂类直播间，交个朋友控股副总裁、淘宝事业部总经理崔东升告诉小娱，首场试播情况的场观和销售额均达400多万，“交个朋友更像是一个线上零售化公司，倾向于把店开到不同平台，用好的货品支撑，用店铺的形式辐射更多的人和流量”。，推动指导驻在单位把廉洁教育作为新员工入职培训课程。

19时许，夜幕降临，华灯初上，临泽县城区道路井然有序。， 新华社记者 范培珅 摄 11月30日，在庆城县白马铺镇白马铺村的一处果业农民专业合作社，工作人员在苹果分拣包装线上作业。

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